終身雇用の撤廃は、日本の企業に大きな影響を与えたと思います。経済が多様化した今、「入ったら一生」という終身雇用は時代遅れでしょう。しかし、労働者にとっては、仕事をしながら、同時に技術や知識を磨(みが)いて、会社に貢献(こうけん)し続けなければ、やめさせられるかもしれないというのは、とてもプレッシャーだと思います。どのような人材マネージメントが必要だと思いますか。私は、企業が社員に研修(けんしゅう;on-the-job training)や職業訓練の機会と時間を十分に与えることが大切だと思います。
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終身雇用の撤廃は、日本の企業に大きな影響を与えたと思います。経済が多様化した今、「入ったら一生」という終身雇用は時代遅れでしょう。しかし、労働者にとっては、仕事をしながら、同時に技術や知識を磨(みが)いて、会社に貢献(こうけん)し続けなければ、やめさせられるかもしれないというのは、とてもプレッシャーだと思います。
どのような人材マネージメントが必要だと思いますか。私は、企業が社員に研修(けんしゅう;on-the-job training)や職業訓練の機会と時間を十分に与えることが大切だと思います。
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