Monday, December 10, 2007

さくぶん2:会社

最近日本の会社はいろいろ変わっています。一番大きな変化は終身雇用が無くなったことです。そのために、離職率が高くなり離職者が増えました。そのけっか、のこった社員の労働時間が長くなってますます、離職すり人が増えています.そのほかに、多国籍企業がふえたり仕事を外国に下請けに出す会社も増えています。そのけっか、会社と労働者の士気が下がっています.そのような問題を解決するためには人材のマネージメントが大切になっています。

1 comment:

yukki said...

終身雇用の撤廃は、日本の企業に大きな影響を与えたと思います。経済が多様化した今、「入ったら一生」という終身雇用は時代遅れでしょう。しかし、労働者にとっては、仕事をしながら、同時に技術や知識を磨(みが)いて、会社に貢献(こうけん)し続けなければ、やめさせられるかもしれないというのは、とてもプレッシャーだと思います。

どのような人材マネージメントが必要だと思いますか。私は、企業が社員に研修(けんしゅう;on-the-job training)や職業訓練の機会と時間を十分に与えることが大切だと思います。